|
| عزيزتـي الجزيرة
اسلوب مقزز في الإدارة بوجود عينات إدارية طارئة غالبا لا تستطيع قيادة دفة الإدارة والمرؤوسين الا بأسلوب القوة والرأي المستبد,,
هذا النوع من المديرين يمارس الاسلوب التعريضي حينما تجيء الفرصة لاستلام الإدارة ولهذا لا يمكنه معالجة الامور بحكمة المتعقل وبعد النظر,, والتؤدة لاتخاذ القرار المناسب في وقته المناسب,, لعدم قدرته على تجاوز مطب معاناة التصادم الفكري في مخيلة هذا الإداري الذي يرى ان بالصبر ورأي الآخر يزيد عنده احساس النقص فيحاول الهرب بشدة الى العنف,, ويرسل اوامر ارتجالية لا يمكن فهمها ولا يهمه في حينه مدى خطئها بقدر ما يهمه قبول وانفاذ أوامره التي يعنى بها شخصيته أولا أمام الآخرين,, وهذه النوعية عندما تنكشف عدم قدرتها على تجاوز تلك المرحلة عند استلام الإدارة تقوم بالسعي لتشتيت بعض العناصر العاملة في إدارتها بعد كل استشمام لرائحة الاعتراض في النهج او التفكير او الاسلوب من قِبل المرؤوسين ويصدر هذا الإداري حكمه جزافا بنقل هؤلاء بتبرير عدم الحاجة اليهم مع ان كل التقارير السابقة تؤكد سلامة ادائهم بإدارتهم وانتاجيتهم على طول السنين الماضية,, في حين انه يطالب بعد حين بدعم إدارته من الموظفين خاصة عندما يتضاعف النقص في العاملين ويقل الانتاج,, فلهذا يكون الانكشاف الحقيقي لهذا المدير الجديد وليس للمرؤوسين، ويزيد مدى الاستعجال في قراراته التوضيح اكثر عن مدى ضعف اتجاه هذا المدير الذي اتى من آخر الصف ليقف في أوله.
فهد جزاء الحربي
|
|
|
|
|
