|
| الاقتصادية
* الدمام علي القحطاني
يرعى صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية خلال الفترة (2728 رجب / 1421) الموافق (2425 اكتوبر 2000) فعاليات الملتقى الثاني لتطوير الموارد البشرية الذي تنظمه الغرفة التجارية الصناعية بالتعاون مع الشركة السعودية للكهرباء فرع المنطقة الشرقية تحت شعار الاستثمار في العنصر البشري: الطريق الى التميز .
وأوضح الدكتور ابراهيم بن عبدالله المطرف امين عام الغرفة رئيس اللجنة المنظمة للملتقى ان هذا الملتقى الذي يقام للمرة الثانية من اجل توفير المناخ الملائم لتبادل الافكار والخبرات والممارسات الناجحة في كافة مجالات تطوير الموارد البشرية داخل وخارج المملكة وتوظيفها في خدمة المجتمع السعودي، وسيكون المتحدث الرئيس في الملتقى معالي الدكتور غازي القصيبي سفير خادم الحرمين الشريفين في المملكة المتحدة وايرلندا.
ويشارك في الملتقى عدد من المؤسسات العلمية المحلية والخارجية والشركات ومعاهد البحوث والمؤسسات المتخصصة في التدريب، وبعض الجامعات، كما يقام على هامش هذا الملتقى المعرض السعودي الاول لتوطين الوظائف الذي تحت شعار وظائف بلا قيود,, وظيفة لكل مواطن والذي يهدف تقديم العروض الوظيفية لكافة الشركات والمؤسسات المعنية بتنمية الموارد البشرية وشركات ومكاتب التوظيف وكذلك الراغبة بتوظيف المعاقين، والشركات والمؤسسات والمصانع والبنوك، مكاتب الخدمة، شركات التأمين، والمؤسسات الحكومية وخاصة القطاعات الفنية العسكرية، كذلك الجمعيات النسائية والشركات والمؤسسات والفنادق والمراكز الترفيهية الراغبة في توظيف العنصر النسائي، ومعاهد التدريب وتنمية الموارد البشرية والجامعات والكليات.
ويناقش الملتقى مجموعة من المحاور هي:
التمكين من اجل تفعيل مشاركة الموظفين، ويتم تحت هذا المحور مجموعة من الموضوعات ابرزها: مبادئ التمكين في الاسلام، تحمل المسؤولية، حل المشكلات واتخاذ القرارات، اتجاهات العاملين نحو التمكين، النماذج الفاعلة للتمكين في المنظمات العربية للتغلب على معوقات التمكين، تنمية ولاء العاملين من خلال التمكين، بالإضافة الى موضوع بناء ادارة فرق عمل متمكنة ويتناولها المتحدث الرئيس في الملتقى معالي الدكتور غازي القصيبي سفير خادم الحرمين الشريفين في بريطانيا.
المؤشرات القياسية كأداة للتميز ويتناول الملتقى تحت هذا المحور المؤشرات القياسية، في الشرق الأوسط ومنهجية وتطبيق أفضل الممارسات في المؤشرات القياسية مراحل تطبيق المؤشرات القياسية في المنظمات، الحد الادنى للمؤشرات القياسية في الدول العربية، المؤشرات القياسية لادارات الموارد البشرية والتدريب.
التغيير التنظيمي الايجابي من اجل التميز في الالفية القادمة وسيتم التطرق من خلال هذا المحور لعدد من الموضوعات في مقدمتها التجديد والابداع كوسيلة للتغير التنظيمي والتميز مقومات وضروريات التغيير التنظيمي الايجابي مقاومة التغيير التنظيمي,, الاسباب، وطرق العلاج، التغيير التنظيمي من منظور اسلامي، التغير الذاتي نقطة الانطلاق.
التدريب المتميز من اجل اداء متميز وسيتم مناقشة موضوعات حول: التعليم الوظيفي كداعم للتدريب المستمر، والتدريب عن بعد، نقل التدريب الى مواقع العمل، تقنيات التدريب الحديثة، الفاقد من التدريب، برامج اعادة التأهيل والاستثمار البشري.
|
|
|
|
|
