|
| الاقتصادية
* الجبيل عيسى الخاطر
أنهى عشرون موظفا بالهيئة الملكية بالجبيل دراستهم بكلية الجبيل الصناعية خلال السنوات الخمس الماضية في تخصصات: الهندسة الكهربائية، تقنية هندسة الكهروميكانيكا، إدارة المكاتب، التسويق، المحاسبة ، وحصل منهم تسعة على درجة امتياز مع مرتبة الشرف، وبلغ عدد الخريجين من موظفي الهيئة الملكية بالجبيل من جامعة الملك عبدالعزيز عن طريق الانتساب خلال السنوات العشر المنصرمة 16 خريجا.
ووفقا لمدير العلاقات العامة بالهيئة الملكية بالجبيل ان الهيئة تحرص كل الحرص على تقديم الدعم والمساندة لموظفيها في هذا الاتجاه حسب الامكانية والظرف لكل إدارة لكل من لديه الرغبة والقدرة والاستعداد لإكمال دراسته وتحقيق الرغبات للطموحين لإكمال التحصيل العلمي.
ويأتي هذا التوجيه في إطار الجهود التي تبذلها الهيئة الملكية بالجبيل ممثلة بإدارة التطوير الإداري للارتقاء بمستوى الأداء وتحسين الخدمات بمدينة الجبيل الصناعية وذلك بإقامة مختلف أنشطة وبرامج التدريب الداخلية للموظفين وإتاحة الفرصة لهم للالتحاق بالبرامج الخارجية في المعاهد ومراكز التدريب وباستقدام الخبرات الوطنية والاجنبية لتقديم البرامج في العديد من المجالات الإدارية والفنية والتعليمية وفي برامج الحاسب الآلي وتطبيقاته المتعددة إضافة الى دعم وتشجيع الانتساب للجامعات في المملكة للحصول على درجة البكالوريوس لمن لم يكمل دراسته الجامعية كما تسهل لهم الالتحاق بكلية الجبيل الصناعية للدراسة على نظام التفرغ الجزئي للحصول على درجة الدبلوم في مختلف التخصصات الهندسية والفنية والإدارية.
وتجد إدارة التطوير الإداري والمساندة من قِبل مسؤولي الهيئة الملكية للجبيل وينبع وعلى رأسهم سمو رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع بالنيابة الأمير سعود بن عبدالله بن ثنيان آل سعود، وسعادة الدكتور جاسم بن محمد الأنصاري واللذين يعطيان عمليتي التدريب والتحصيل العلمي للموظفين جل اهتمامهما.
وبناء على ذلك فقد خصصت الهيئة الملكية احتفالا سنويا يتم فيه تكريم المشاركين في البرامج التدريبية الداخلية حيث يتم توزيع الشهادات على المشاركين في الدورات يرعاه مدير عام الهيئة الملكية بالجبيل سعادة الدكتور جاسم بن محمد الأنصاري الذي يؤكد على أهمية تدريب الموظف ومساندته لإكمال تحصيله العلمي وتطوير أساليبه العلمية من خلال المشاركة في الدورات والبرامج التي تنظمها إدارة التطوير الإداري باللغتين العربية والإنجليزية وذلك تحقيقا لأهداف الهيئة وسياساتها التطويرية.
كما يشدد المسؤولون في الهيئة الملكية على ان يكون هناك رأي ودور للموظفين في تقييم البرامج التدريبية ومدى ايجابياتها من خلال معرفة رأيهم حولها وان يقدموا مقترحاتهم حول البرامج سواء كانت سلبية أم إيجابية وذلك من أجل تلافي السلبيات في الخطط القادمة ومن أجل ان تكون هذه البرامج بما يتوافق مع الاحتياجات وتناسب مختلف الميول.
|
|
|
|
|
