|
| وطن ومواطن
قبل سنوات إبان دراستنا في المرحلة الثانوية قيل لنا إياكم والتخصصات النظرية وحذار من ذلك! وطلب منا التوجه الى التخصصات العلمية التي قيل لنا أيضا ان الوظائف فيها مضمونة وبالكثرة التي تجعل الخريج في حيرة من أمره أيها يختار، كل ذلك كان دافعا لنا للتقدم لكلية العمارة والتخطيط مع ما فيها من جهد شاق مقارنة بغيرها من الكليات فمن تفقد للمشاريع المعمارية ميدانيا الى الجلوس لساعات طويلة لتنفيذ ما يطلب منا من مجسمات ومشاريع هندسية حازت على رضا وقبول من أساتذتنا بالكلية علما بأن الكلية تضم بين جنباتها خيرة المهندسين وخبراء التخطيط العمراني ليس على مستوى المملكة فحسب بل تشهد لهم انجازاتهم الدولية بذلك الا انه وبعد سنوات من الجهد كان الواحد منا يمني نفسه بالوظيفة حال تخرجه، فهذا التخصص مطلوب وهو من التخصصات النادرة الا ان البحث عن وظيفة أخذ منا كثيرا من الوقت والجهد فبمراجعتنا للعديد من الجهات الحكومية نفاجأ بأن عددا كبيرا ان لم يكن جميعهم كما في بعض الجهات من العاملين في الأقسام الهندسية المعمارية هم من غير السعوديين وبسؤال ادارات شؤون الموظفين بتلكم الجهات عن ذلك علما بأن النظام ينص على «ان الوظيفة تظل شاغرة اذا كان غير السعودي يشغلها» إلا ان الرد الذي جاء من قبلهم بأن هذا من اختصاص وزارة الخدمة المدنية، راجعنا وزارة الخدمة المدنية قاوا لنا بأن هذا ليس من اختصاصنا! سألنا متى سيتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة وفي اي شهر جاء الرد لا نعلم؟ رجعنا مرة أخرى لتلكم الجهات طلبنا التوظيف على اي بند ليأتي الرد بأن ذلك هو من اختصاص وزارة الخدمة المدنية؟ بحثنا عن العمل في القطاع الخاص ولم نجد لنا قبولا على الرغم من تواجد غير السعوديين ، اتفقنا كمجموعة على ان نفتتح مكتبا هندسيا ونعمل بأنفسنا وبعد السؤال عن الاجراءات قيل لنا «لا بد من وجود خبرة لا تقل عن سنة حتى يحق لنا افتتاح مكتب هندسي؟؟؟؟ إننا نعيش في وضع معلق ومحير فالقطاع الحكومي يعج بالعديد من غير السعوديين إلا اننا لا نعلم من هو المسؤول عن عدم التوظيف في تلكم الجهات التي يوجد بها غير السعوديين تحيلنا لوزارة الخدمة المدنية في اي شأن يتعلق بالتوظيف بينما من الجانب الآخر يأتي الرد من قبل وزارة الخدمة المدنية بأن ذلك ليس من اختصاصنا!!! أما القطاع الخاص فيشترط خبرة لا نعلم من اي كوكب ستأتي بها! وعندما فكرنا في أن نعمل بأنفسنا لنطبق ما تعلمناه اصطدمنا بعقبة ثالثة وهي اشتراط الخبرة . نأمل ان تجد هذه المشكلة حلا عاجلا فالآن وبعد مضي ما يقارب العام بلا وظيفة نقضي أوقاتنا بالنوم الى الضحى كالعجائز، وبعدها نبدأ في المشوار اليومي المعتاد للبحث عن الوظيفة، لنعود بعدها الى النوم وليس غير النوم نحلم فيه بالمستقبل وبأمنيات شتى بناء الأسرة والمسكن الا انه وعند الصباح عفوا الضحى يتبخر ذلكم الحلم على صخرة الواقع وفي ترقب وانتظار لوظيفة لا يعلم أيا منا لها موعدا، إننا نطلب من القائمين على تلكم الجهات تنفيذ توجيهات القيادة الحكيمة التي تولي تهيئة فرص العمل للمواطنين اهتماما كبيرا فقد نشرت صحيفة الجزيرة في عددها رقم 9812 بتاريخ الثلاثاء 28 ربيع لأول 1420ه «أصدرت وزارة الخدمة المدنية تعميما برقم 3875 في 25/1/1420ه تضمن تفصيلا للاجراءات التنفيذية بتعيين الجهات الحكومية على تنفيذ قرار مجلس الوزراء 74 في 4/4/1419ه الخاص بإحلال المواطنين محل المتعاقدين في الأجهزة الحكومية. وقد ارفق التعميم الذي حدد الخطوات الاجرائية النماذج المراد استخدامها لهذا الغرض تسهيلا لعمليات الإحلال ولاعانة المسؤولين في الأجهزة الحكومية على حسن تنفيذ القرار، وهو القرار الذي اشتمل على 6 فقرات تتعلق بتنظيم أوضاع المتعاقدين غير السعوديين العاملين في الأجهزة الحكومية ومنها:
1 التأكيد على كل جهة حكومية بضرورة مراجعة اوضاع المتعاقدين غير السعوديين لديها ومتابعة ذلك من قبل القيادات الرئيسية، وذلك بهدف التأكد من ان استمرار المتعاقدين رهن بوجود الحاجة وتعذر شغل وظائفهم بمواطنين.
2 قصر تجديد العقود للقائمين على رأس العمل من المتعاقدين على المراتب الخامسة فما دون لا يجوز الا للوظائف الفنية التي يتعذر شغلها بمواطنين وتدعو الحاجة الى ضرورة شغلها وعدم امكانية تأجيل ذلك لأهمية العمل المناط بها.
3 ربط تجديد عقود المتعاقدين غير السعوديين ذوي الكفاءة والتخصصات النادرة الذين كانت عقودهم تجدد من قبل جهاتهم بالتشاور بين الوزير المختص ووزير الخدمة المدنية.
4 معالجة وضع المتعاقد الذي تشعل وظيفة بمواطن.
إننا في شوق ولهفة ان نقدم لهذه البلاد الغالية جزءا ولو يسيرا لما قدم لنا من بذل وعطاء غير محدود.
خريجو كلية العمارة والتخطيط بجامعة الملك سعود
الرياض
|
|
|
|
|
