|
| الاقتصادية
* أجرى اللقاء صالح الشلهوب:
في لقاء مع )الجزيرة( تحدث الدكتور زهير السباعي رئيس معهد السباعي حول أهداف برنامج المعهد للتدريب والتوظيف ومزاياه المتعددة وخططه المستقبلية للتوسع في الفروع والبرامج.. وفيما يلي التفاصيل:
< ما هي اهداف برنامج التدريب والتوظيف الذي أعلن عنه معهد السباعي مؤخراً؟
هذا البرنامج يضمن مصلحة صاحب العمل وطالب العمل على السواء، يقوم معهد السباعي بالحاق الشباب من الحاصلين على الثانوية العامة ببرنامج تدريبي يركز على اللغة الانجليزية ومهارات الحاسوب واخلاقيات العمل ومبادىء الادارة والاحصاء والاتصال. وبعد خمسة شهور يجري امتحاناً للطلاب الذين يحصلون منهم على 75% او اكثر نقدم اسماءهم لاصحاب الاعمال بهدف توفير وظائف لهم بمسمى موظف تحت التدريب مع اتاحة الفرصة للشباب للاستمرار في التدريب الى ان يحصل على الدبلوم.
< ما هي البرامج التي يقدمها المعهد؟
يقدم المعهد ثلاثة برامج اساسية:
البرنامج الاول: مدته سنة واحدة ينتهي بدبلوم التأهيل للعمل ويركز على اللغة الانجليزية والحاسوب ومهارات الادارة وأخلاقيات العمل.
البرنامج الثاني: مدته سنة او سنتان ينتهي بدبلوم السياحة والفندقة.
البرنامج الثالث: مدته سنتان ونصف وينتهي بدبلوم في الاختصاصات الصحية مثل التمريض والاشعة والصيدلة والتغذية والادارة الصحية والمختبرات.
< هل يمكن للموظف ان يعمل ويتدرب في نفس الوقت؟
هناك بديلان. اما ان يعمل الموظف في النهار ويكمل دراسته وتدريبه في المساء. او ان يتفرغ للدراسة والتدريب مع امضاء حوالي يوم في الاسبوع في الشركة او المؤسسة او المستشفى للتدريب العملي من جهة والتعرف على بيئة العمل من جهة اخرى.
< ما مقدار رسوم التدريب ومن يقوم بدفعها؟
رسوم التدريب تختلف باختلاف البرنامج التدريبي ولكنها في المتوسط حوالي الفي ريال شهريا.
هذا المبلغ يدفعه المتدرب من الراتب او المكافأة التي يحصل عليها وقد يسهم صاحب العمل باعطائه قرضا حسنا يسدد على اقساط بعد التخرج.
هذا الدعم المادي رهين بجدية المتدرب واحتفاظه بمستوى مرتفع علمياً وجدية وانضباطاً.
< ما هي الفوائد التي تعود على صاحب العمل من هذا البرنامج؟
هناك عدة فوائد اولها ان الشاب السعودي المدرب والجاد استثمار للمؤسسة التي يعمل بها واعد وثانيها ان صاحب العمل سوف يوظف شابا نال حظاً من التدريب واثبت جديته واحسن اختيار من قبل المعهد والأمر الثالث هو ان جانبا من التدريب العملي سوف يتم في مكان العمل مما يتيح الفرصة لصاحب العمل لتقييم المتدرب ومعرفة قدراته كما يجعل التدريب مرتبطا باحتياجات العمل.
< أليس في هذا البرنامج عبء مادي على صاحب العمل؟
العكس هو الصحيح.
فتكلفة العمالة الوطنية على المدى الطويل اقل من تكلفة العمالة الاجنبية واذ كانت العمالة الوطنية مدربة تدريبا جيدا فهي اقل تكلفة من العمالة غير المدربة اذ ان انتاجيتها افضل واحتمال تسربها اقل.
وكلنا يعرف ان بعض اصحاب العمل قد يعين الشاب السعودي ويعطيه راتبا بدون ان ينتظر منه انتاجية لمجرد تنفيذ النظام الذي يطالبه بتوطين العمالة. فلماذا لا يستغل هذا الراتب او جزءا منه للتدريب على رأس العمل؟.
< هل هناك ما يضمن ان يستمر الشاب في عمله بعد ان يكمل تدريبة؟
هناك عدة وسائل تضمن للمؤسسة حقها منها توقيع عقد ملزم بين المؤسسة والمتدرب يقضي بأن يعمل المتدرب بها بعد حصوله على الدبلوم مدة لا تقل عن فترة تدريبه ومنها ان يحتفظ المعهد او جهة محايدة مثل الغرفة التجارية بشهادة الدبلوم الى ان يوفي الموظف مدة عمله بعد التدريب.
< هل هناك قسم نسائي في معهدكم؟
تقدمنا بطلب الى الرئاسة العامة لتعليم البنات للحصول على تصريح لتدريب الفتيات وبخاصة في المهن الصحية.
< هل هناك فرصة للمتدرب بعد ان ينهي تدريبه في المعهد للالتحاق بالجامعات سواء داخل المملكة او خارجها؟
وقعنا اتفاقية تعاون مع جامعة كامبردج في بريطانيا تتيح لمن يدرس المرحلة الاولى من برنامجهم في المعهد ان يكمل المرحلة الثانية في كامبردج للحصول على الدبلوم. كما اننا في صدد توقيع اتفاقية مماثلة مع جامعة العلوم والتكنولوجيا في الاردن للحصول على البكالوريوس في التمريض لمن ينهي تدريبه في المعهد ونسعى لعقد اتفاقيات مماثلة مع الجامعات السعودية.
< ما هي خططكم المستقبلية؟ وهل هناك برامج جديدة تعتزمون الاعلان عنها قريباً؟
نعتزم بعون الله افتتاح معاهد أخرى للسباعي في مناطق المملكة إلى جانب الموجود حالياً في الرياض وجدة والدمام، كما نأمل التوسع في برامج الدبلوم والدورات القصيرة. ونخطط لاستعمال تقنيات الفضائيات والانترنت لنقل المحاضرات بين المعاهد. وبالتعاون مع اليونسكو وجامعة أريزونا. نرجو أن ننشئ كليات جامعية بالطائف. نسأل الله العون والتوفيق.
|
|
|
|
|
