الجزيرة - الرياض :

كشف استطلاع حديث أن أكثر من ثلث المشاركين (34.5%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يعتبرون أن مواقع التوظيف الإلكترونية هي أكثر طرق التوظيف فعالية. وبينت نتائج استطلاع «أساليب التوظيف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2010 -2011» أن 25.7% من المشاركين قالوا إن إعلانات الوظائف في الجرائد هي الأكثر فعالية، في حين صوت 11.2% لصالح وكالات التوظيف و10.2% للتناقل الشفهي، و9% لصالح معارض الوظائف على الإنترنت، و6.1% لإعلانات الوظائف على مواقع الشركات، إلى جانب 1.8% لنوادي الخريجين الجامعيين، و1.6% لمعارض التوظيف التقليدية. وطرح الاستطلاع الذي أجراه Bayt.com، موقع التوظيف المعروف سؤالاً على المشاركين في الاستطلاع عن سبب زيارتهم مواقع التوظيف الإلكترونية.

وقال 20.2% إنها الطريقة الأسهل والأسرع والأكثر فعالية للحصول على وظيفة، فيما قال 12.8% إن تلك المواقع تسمح لهم بالاطلاع على فرص عمل في الخارج.

وبيّن 8.2% أن السبب هو أن معظم هذه المواقع مجانية للباحثين عن عمل، بينما أوضح 5% أن السبب يعود لكونها غنية بالوقائع والمعلومات حول الوظائف والمهن.

وقال 3.4% إن جميع أصحاب العمل تقريباً يستخدمون هذه المواقع للتوظيف فيما ذكر 14.4% كل الأسباب السابقة، على نقيض 6.3% ممن لم يحددوا أي سبب من هذه الأسباب.

وبعد ذلك سئل المشاركون في ما إذا كانوا باحثين عن عمل ناشطين أم غير ناشطين، وقال 84.4% منهم إنهم ناشطون، على عكس 13.5% ممن قالوا إنهم غير ناشطين.

وقال 2.1% إنهم ليسوا في صدد البحث عن عمل.

وقال عامر زريقات نائب الرئيس للمبيعات: تبرز نتائج الاستطلاع أنه بات يُنظر إلى مواقع التوظيف الإلكترونية على أنها أداة البحث عن عمل الأكثر فعالية، وهي تمثل حل توظيف أساسي للمهنيين نظراً لمجموعة واسعة من الأسباب».

وحول المستوى الوظيفي الذي تستهدفه مواقع التوظيف الإلكترونية، قال 27.9% إنها تستهدف المستوى المتوسط، فيما قال 27.3% المستوى المتقدم، و20.3% للمستوى المبتدئ، و18.4% قالوا كل ما سبق، بينما ذكر 6.2% أنهم غير متأكدين.

وأضاف زريقات: يتفهم المهنيون في المنطقة بشكل واضح أن مواقع التوظيف الرائدة ليست مخصصة للمتمرسين في مجال التكنولوجيا أو أصحاب الخبرات العالية.