الجزيرة - حبيب الشمري

أرجعت المؤسسة العامة لصوامع الغلال ومطاحن الدقيق تدني نسب توطين الوظائف فيها (السعودة) إلى نحو 50% من إجمالي عدد الموظفين إلى عمليات التسرب الوظيفي للفنيين الذي تتعرض له بسبب الافتقار إلى بدلات مالية كافية من أجل استقطاب كوادر وطنية مؤهلة، وطبيعة عملها الصناعي. وقالت المؤسسة في تقرير اطلعت «الجزيرة» على نسخة منه، أن الموظفين السعوديين يشكلون حوالي 51% من إجمالي موظفي المؤسسة البالغ عددهم 3852 موظفاً، وأن انخفاض نسبة السعودة يعود إلى الافتقار إلى كادر وظيفي يغري الموظفين بالعمل، وهو ما يدفعهم إلى التسرب إلى جهات أخرى سواء في الحكومة أو القطاع الخاص بعد تدريبهم وتأهيلهم. وأشارت المؤسسة إلى أن هذه الظروف تمثل عائقاً أساسياً أمام المؤسسة في رفع نسب السعودة، بينما اعترفت أن 52% فقط من موظفيها يؤدون أعمالاً أو عمليات ومهاماً ذات علاقة مباشرة بالإنتاج، بينما تضطلع النسبة الباقية بمهام إدارية وأعمال يدوية وكتبة. وبيَّن التقرير أن 109 موظفين يعملون بمهنة إداري، و677 مهنياً، 349 كتبة، 1350 مهنياً مساعداً وفنياً، و1367 موظفاً طبيعة عملهم يدوية.

"طالع متابعة"