جدة -الجزيرة:

أوضح وكيل جامعة الملك عبدالعزيز الدكتور عبدالله مهرجي، عن إصدار 283 قرار ترقية منها 254 قرارا من المرتبة الثالثة إلى العاشرة، و29 قرارا للمراتب العليا، خلال الأسبوعين الماضيين. وشدد وكيل الجامعة خلال لقائه بالقيادات الإدارية أمس الأول على أن الأنظمة الإدارية في الترقيات والتدريب والابتعاث لا تفرق بين الرجل والمرأة، ويتم التعامل مع الجنسين بالمساواة ووفق التعليمات الخاصة بالترقيات والتدريب والابتعاث. وحث الدكتور مهرجي مديري الإدارات، بالرد على جميع التساؤلات والاستفسارات الخاصة بالموظفين والمواطنين، وعدم تعطيل المعاملات، باعتبارها من الواجبات على الموظف التي تستوجب خدمته تجاه أفراد المجتمع، واستعرض في اللقاء التعريفي ببرنامج «رشح»، والذي يهدف من خلاله اختيار القيادات الإدارية في الجامعة، وجرى تدشينه قبل شهرين. وأشار إلى أن البرنامج بدأ تطبيقه جزئيا لترشيح «مدير إدارة القبول والتسجيل» و»مدير إدارة تقنيات المعلومات بشطر الطالبات»، واستفادت الجامعة من إيجابيات وسلبيات تلك المرحلة من البرنامج، قبل تعميم التجربة بشكل كامل على قطاعات الجامعة. وأكد وكيل الجامعة وجود حزمة برامج تطويرية تناسب التوسع الإداري للجامعة وفروعها، ومنها إنشاء رابطة الإداريين والفنين بالجامعة، ووضع خطة خمسية للتدريب والابتعاث داخليا وخارجيا للكادرين الإداري والفني. من جانبه، استعرض المشرف العام على الإدارة العامة للتطوير الإداري، الدكتور أحمد الغامدي، الآليات التي تنفد للترشيح إلكترونيا لمديري الإدارات، لافتا إلى أن من شروط الترشح للبرنامج أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة البكالوريوس، وموظفا بالمرتبة السابعة.

وعرج الغامدي، على خطة الجامعة الخمسية للابتعاث والتدريب مطالبا جميع القطاعات بالرفع عن الاحتياج الفعلي لكل جهة، مشيراً إلى أن الجامعة لا تمانع في تأهيل وإعداد الموظفين بمجال التدريب بمجالات مختلفة، ودلك بما يعود بالنفع، وينعكس إيجابيا على تطوير الأداء بالجامعة.