كشفت نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية ورئيس مجلس الاستدامة لدى هنكل كاثرين مينغيز، أن شركة هنكل حازمة فيما يتعلق بالاستدامة، وتتمحور جهودها في دول الخليج والشرق الأوسط حول دعم شؤون الصحة والسلامة وتحسين ظروف العاملين وتقليل الأثر البيئي والمساهمة في تنمية المجتمع. حيث تمكنت الشركة من ترسيخ مكانة متميزة في مجال الاستدامة بالمنطقة بفضل عدد من المبادرات المتميزة التي أكدت التزامها تجاه هذا المجال في الشرق الأوسط ودول الخليج العربي، ومنها حملات التوعية بالاستدامة في المجتمع وتثقيف الجمهور بالآثار السلبية المترتبة على البيئة وتعزيز الوعي بأهمية إعادة تدوير البلاستيك والورق والمعادن.
جاء ذلك بعد إدراج شركة هنكل في مؤشر داو جونز العالمي للاستدامة ومؤشر داو جونز الأوروبي للاستدامة للعام الثامن على التوالي. وقالت كاثرين: «استكمالاً لتجربتنا الفريدة، فإننا لا نزال نحقق الريادة في ابتكار الحلول الجديدة التي ستعزز التنمية المستدامة، في الوقت الذي نواصل فيه تنمية أعمالنا بنجاح. فنتائج مؤشر داو جونز للاستدامة، وغيره من التصنيفات العالمية المرموقة، تؤكد أننا نسير في الطريق الصحيح لتنفيذ إستراتيجيتنا الطموحة للاستدامة».
خططت هنكل لهذا العام لجولة من العروض المتنقلة التي تروّج من خلالها لتحدي هنكل للابتكار في جامعات دول الخليج، بهدف دعوة الطلاب وتشجيعهم على المشاركة.
وتضمنت تلك الزيارات جامعة هولت في دبي والجامعة الأمريكية في الشارقة وجامعة كارنيجي ميلون بالعاصمة القطرية الدوحة، إلى جانب جامعة اليمامة للبنات في الرياض بالمملكة العربية السعودية. وتخطط هنكل لمزيد من الزيارات والأنشطة للترويج للمسابقة في الأسابيع المقبلة.
وللمرة الأولى، ستقام فعاليات خاصة بالتوظيف على مدى يومين ضمن مسابقة العام الحالي. فبينما يدعم مدراء هنكل الطلبة المشاركين في تطوير مفاهيمهم، تعقد أيضاً مقابلات شخصية للراغبين بالتدرّب لدى الشركة، وتقدّم عروض العمل المصممة لتناسب المرشحين.
