عثمان بن حمد أباالخيل

لا يساورني الشك أن الخبرة ركن أساس في عملية التوظيف للموظفين أصحاب الخبرة فكيف بالخريجين والخريجات الذين لا يمتلكون الخبرة. الخبرة هي العائق الأساسي في طريق حديثي التخرج للالتحاق بالوظيفة، فعلاً الخبرة تجعل الموظفين الجدد يقفون في حيرة كيف لهم أن يقوموا بكسبها دون إعطائهم الفرصة من أصحاب العمل. لاكتساب الخبرة هناك طرق كثيرة ومنها العمل التطوعي، حضور الدورات والكورسات المجانية على الإنترنت، العمل الحر، العمل خلال الدراسة، قمة الحصول على الخبرة عن طريق برنامج تمهير والمهارة مجموعة من الخبرات التي يكتسبها الموظف لأداء عمله بصورة ممتازة، ويُطلقُ لفظُ المهارة في اللغةِ العربيةِ ويرادُ به الماهِر، وهو الحاذِق. صندوق تنمية الموارد البشرية أدرك أن المهارة عنصر مهم في التوظيف لذا أعد برنامج (تمهير) برنامج تدريب على رأس العمل موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية، وخريجي المعاهد والكليات حملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية، يهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل. برنامج تمهير تابع لصندوق تنمية الموارد البشرية. الملتحقون بهذا البرنامج يحصلون على مكافأة مالية تبلغ (3000) ريال شهرياً للمتدرب لحملة البكالوريوس فأعلى، ومكافأة مالية تبلغ (2000) ريال لحملة الدبلومات الفنية والصحية والإدارية والأهم هو الحصول على شهادة خبرة مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» بعد إتمام البرنامج التدريبي في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص أو القطاع غير الربحي.

كم هو جميل أن يتحمل الصندوق نسبة من راتب من يتم توظيفه في مُنشآت القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي، بعد تأهيلِه وتدريبه، وكذلك من ‏يتم توظيفُه في هذه المُنشآت بالتنسيق مع الصندوق، ويدفع صاحِب العمل النسبة المُتبقية من ‏الراتب. ويكون تحمُّل الصندوق لهذه النِسبة لفترة لا تزيد على سنتين. إنّ المستهدف في معدل البطالة ضمن رؤية 2030 هو المعدل الطبيعي ما بين 4 في المئة إلى 7 في المئة، ومعدل البطالة بين السعوديين انخفض إلى 8 في المئة، مقارنة مع 9.9 في المئة بنهاية الربع الثالث 2022، حيث بلغ أعلى معدل لبطالة السعوديين عند 9.1 في المئة تم تسجيله قبل سبع سنوات وتحديداً في عام 2006. من أبرز العوامل التي أدت إلى انخفاض معدل البطالة هي دخول نحو 400 ألف سعودي وسعودية لسوق العمل للمرة الأولى خلال عام 2021، كما وصل عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص إلى نحو 1.950 مليون، كذلك تعزيز منصات التوظيف الإلكترونية، وتعزيز السلامة والصحة المهنية، وتخطيط المهن ووضع معايير مهنية وأنظمة، إضافة إلى توطين المهن الهندسية ومهن المحاسبة وطب الأسنان والصيدلة، والسلامة والصحة المهنية وغيرها. دعوه إلى جميع منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي إلى الاستمرار في عرض الفرص التدريبية المتاحة لديهم لاستقطاب الكوادر الوطنية وتدريبهم على رأس العمل من خلال برنامج تمهير. «النجاح سلم لا تستطيع تسلقه ويداك في جيبك» شكسبير فالنجاح يحتاج إلى جهد وعمل، ولا يأتي بالتمني والخوف من الصعود، بل بالإصرار والتحدي.