موظفٌ مخلص ومعطاء ومجدٌّ في عمله إلا أن مديره يمارس لعبة (المحسوبية) بين الزملاء فيعطي الامتيازات لموظفين معينين معروف عنهم تقربهم ومحاباتهم للمدير، كيف يتصرف؟

* الجواب: عليك أن لا تفترض أنك ضحية لسياسة التفضيل، وقبل أن تندب حظّك تأكد من أنك قد نقلت رغبتك في الحصول على مسؤوليات أكبر من تلك التي أوكلت إليك إلى مديرك المباشر. من الممكن أن يكون مديرك بانتظار هذه الخطوة.. بانتظار مبادرتك.

إذا كنت قد عرضت طموحاتك بشكل واضح وصريح، اسأل مديرك عن خطوات محددة تحتاج إلى سلوكها لكي تترفع في الرتبة الوظيفية. وبالتالي في المسؤوليات المناطة، اضبط أعصابك وحافظ على إيجابيتك في المحادثات التي تجريها في هذا الشأن مع مديرك، على سبيل المثال ركز على رغبتك في التطور والترقية وليس على ما تعانيه من إحباط من جراء ما تلمسه من تفرقة بسبب سياسة التفضيل، وتذكر أن إغفالك لسبب تهميشك وتبنيك لفكرة (إن هذا العنب حامض)، لن يفيدك شيئاً بل أنك ستعاني من آثارها السلبية.