مدرس توفي أثناء العطلة الصيفية هل يستحق ورثته رواتبه عن بقية هذه العطلة؟

- يستحق الورثة رواتبه عن بقية العطلة الصيفية وقد سبق أن صدر بذلك قرار مجلس الوزراء برقم 18 وتاريخ 1-8-1380هـ وهذا القرار لا زال ساري المفعول بعد صدور نظام الموظفين لسنة 1391هـ ونظام الخدمة المدنية لسنة 1397هـ لأن هذا القرار خاص ولا يلغى بالنصوص العامة التي اشتملت عليها هذه الأنظمة ولوائحها.

* ما مدى جواز جمع الطالب بين مكافأة الدراسة والراتب المقطوع نظير عمله في إحدى الجهات الحكومية.

- لا يجوز للطالب الجمع بين مكافأة الدراسة وراتب الوظيفة عدا المكافأة التي تصرف للمشمولين بنظام الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد فإنه يجوز الجمع بينهما.

* إذا حسم على الموظف المشمول بلائحة الوظائف التعليمية مدة خمسة عشر يوماً من راتبه تطبيقاً للمادة (21) من نظام الخدمة المدنية بسبب غيابه، فهل هذا الحسم يؤثر على استحقاقه للعلاوة السنوية مستقبلاً؟

- يحرم المشمول بلائحة الوظائف التعليمية من العلاوة السنوية في حالات وردت تحديداً بالمادة (6-ج) من اللائحة من بينها إذا عوقب بالحسم من الراتب مدة أو مدد مجموعها خمسة عشر (15) فأكثر وهذا ينصرف إلى الحسم كعقوبة تأدبية وفقاً لما ورد بنظام تأديب الموظفين وليس الحسم من الراتب مقابل الغياب تطبيقاً للمادة المشار إليها لأنه في هذه الحالة لا يستحق الموظف أصلاً راتب مدة الغياب.

* كيف يتم حساب معاش التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية في كل هذه الحالات؟

- يتم حساب معاش التقاعد على أساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك مضروب في جزء من أربعين جزءا من هذا المتوسط في عدد السنوات كالتالي: متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين مدة الاشتراك ? 1 - 40 يتم رفعه إلى (1500) ريال الحد الأدنى لقيمة المعاش إذا قلت عن ذلك، كله بشرط أن لا تزيد قيمة هذا المعاش عن (100%) من ذلك المتوسط.

* ما هو الوضع النظامي للمشترك الذي يبلغ سن الستين وكانت له مدة اشتراك مدة خمس سنوات على الأقل؟

- عالج النظام حالة المشترك الذي تنتهي خدمته عند سن الستين وتوافرت له مدة اشتراك قدرها (60) شهراً اشتراك على الأقل ولا تصل إلى (120) شهراً، حيث أجاز له أو لإفراد عائلته في حالة وفاته طلب ضم المدة المكملة لمدة الاشتراك الموجبة لصرف معاش التقاعد بحد أقصى خمس سنوات، ويتحمل المشترك أو أفراد عائلته قيمة حصتي صاحب العمل والمشترك (18%)، ويتم أداء قيمة المدة الاعتبارية دفعة واحدة أو بالتقسيط وفق ما سوف تحدده اللائحة التنفيذية.

* هل يجوز صرف معاش التقاعد إلى المشترك قبل بلوغ سن الستين في غير الحالات المشار إليها سابقاً؟

- أجاز النظام صرف المعاش للمشترك قبل بلوغ سن الستين في الحالتين الآتيتين:

1- إذا كان المشترك من بين العاملين في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة (مثل أعمال المناجم وتكسير الأحجار) وكانت له مدة اشتراك قدرها (120) شهراً اشتراك بالشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية.

2- إذا حكم على المشترك بالسجن وكانت له مدة اشتراك لاتقل عن (120) شهراً فإنه يصرف لأفراد عائلته معاش التقاعد، وسوف توضح اللائحة التنفيذية الشروط الواجب توافرها لأعمال هذا الحكم.

3- المشترك المفقود المنتفع بفرع المعاشات يصرف أفراد عائلته المعاش طوال فترة فقده حتى تاريخ ثبوت حياته أو وفاته حقيقة أو حكماً.

* هل يجوز للمشترك (المرأة) طلب صرف معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين؟

- أجاز النظام للمرأة المشتركة في النظام صرف معاش التقاعد متى كان عمرها في تاريخ ترك العمل الخاضع للنظام خمساً وخمسين سنة على الأقل وتوافرت لديها مدة اشتراكها في النظام لاتقل عن (120) شهراً.

* هل يجوز صرف معاش تقاعد للمشترك قبل بلوغ سن الستين؟

- أجاز النظام للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين وتوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام أن يتقدم بطلب صرف معاش التقاعد متى توافرت له مدة اشتراك لاتقل عن (300) شهر أي (25) سنة.

* ماهي شروط صرف معاش التقاعد؟

- ويشترط لاستحقاق معاش التقاعد الآتي:

- بلوغ المشترك سن الستين أو تجاوزها

- التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.

- أن تكون له مدة اشتراك في النظام لاتقل (120) شهراً.

* هل هناك أحكام خاصة بصرف تعويضات فرع الأخطار المهنية لغير السعوديين؟

بالنسبة للمصاب غير السعودي فإن النظام قرر استبدال الحق في صرف العائدة بصرف تعويض مقطوع يدفع لمرة واحدة وينتهي الحق في الصرف بناء على ذلك، وفقاً للقواعد الآتية:

1- في حالة ما إذا أدت الإصابة إلى عجز المشترك عجزاً كلياً بنسبة (100%)، فإنه يحصل على تعويض مقطوع عن (84) شهراً من قيمة العائدة بحد أقصى (33.000) ألف ريال مثال ذلك مشترك أجره (4000) ريال نسبة عجزه (100%) فإن قيمة التعويض 4000?84 = (336000) ريال، وحيث إن هذا القدر يجاوز الحد الأقصى المنصوص عليه نظاماً لذا يتم تخفيضه إلى (330000) ريال.

2- إذا كانت نسبة العجز من (50% إلى 99%) عجز جزئي فإن التعويض المقطوع يكون بواقع (60) شهراً من قيمة العائدة بحد أقصى (165000) ريال.

مثال ذلك مشترك أجره (2000) ريال ونسبة عجزه (55%) فإن التعويض يكون كالتالي =2000?55%?60= (66000) ريال.

3- في حالة وفاة المشترك على رأس العمل بسبب الإصابة يحصل أفراد العائلة على التعويض المقطوع بواقع (84) شهراً، ويوزع هذا التعويض بالتساوي بينهم.

ويلاحظ أن صرف التعويض المقطوع يضع حداً نهائياً لأية حقوق للمشترك أو لأفراد عائلته لدى هذه المؤسسة، مع مراعاة عدم تجاوز قيمة التعويض في هذه الحالة بمبلغ (330.000) ريال، في مجال تعويضات فرع المعاشات.

* ما الوضع في حالة زوال حالة العجز عن الابن - الأخ - ابن الابن العاجز وهل يجوز إعادة إدراجه إذا عاودته حالة العجز؟

- يستمر الصرف لأي منهم طوال فترة عجزه عن مزاولة أية فعالية مهنية فإذا مازالت عنه حالة العجز، تم إيقاف صرف نصيبه، ويرد على باقي الورثة من أفراد العائلة، فإذا ما عاودته حالة العجز يتم إعادة إدراجه مرة أخرى، وفي هذه الحالة إذا كان نصيبه قد سبق توزيعه على الورثة يتم تخفيذ أنصبتهم بصورة متناسبة لصرف نصيب المستحق العاجز ولا يسري هذا على الأب والجد.