* ما هو التعويض الذي يُصرف للعامل المصاب طوال فترة إقعاده عن العمل؟

- للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل بسبب إصابة عمل الحق في بدل يومي عن كل يوم اقعاد عن العمل بما في ذلك أيام العطل الرسمية والراحة الأسبوعية التي تتخلل مدة الإعقاد، وتلتزم المؤسسة بصرف البدل عند ورود أصل نموذج (10) أو ...>>>...

لقد حدد نظام التقاعد المدني الصادر بالمرسوم الملكي رقم م- 41 وتاريخ 29-7-1393هـ نطاق سريانه من حيث الأشخاص حسبما نصت عليه المادة الثانية، على جميع الموظفين السعوديين المدنيين المعينين على مراتب في الميزانية العامة للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة، كما أشار هذا النظام في الفصل الأول منه بأن الألفاظ ...>>>...

تقول دراسة عن الإجازات إن الشركات اليابانية تجبر موظفيها على التمتع بإجازاتهم بالرغم منهم؛ مما حدا بالصحف هناك إلى أن تنشر على صفحاتها الأولى خبراً مفاده قبول الموظفين التمتع بإجازة لمدة أسبوع، معتبرة هذا العمل حدثاً غريباً باعتبار أن اليابانيين لم يتعودوا الغياب عن مكاتبهم ومصانعهم أكثر من ثلاثة أيام ...>>>...

131 موضوعاً لا تزال تحت الدراسة لدى الهيئة العامة لمجلس الشورى ولجانه المتخصصة منها 8 مقترحات وخمس خطط واستراتيجيتان وعشرون معاهدة واتفاقية و29 نظاماً ولائحة و63 تقريراً حكومياً، ومن أبرز هذه الموضوعات: مشروع الاستراتيجية الوطنية للصناعة، وتقرير متابعة خطة التنمية السابعة، ونظام ممارسة أعمال المكاتب ...>>>...

* هل لإجازة الأمومة حد أدنى أو حد أعلى في المرة الواحدة، وهل يشترط أن تكون إجازة الأمومة بعد إجازة الوضع مباشرة، أم أنها غير مقيدة بذلك؟ وهل هناك سن معينة للطفل الذي تمنح الموظفة إجازة أمومة لرعايته؟.

- لا يوجد حد أدنى أو أعلى لمدة إجازة الأمومة التي يمكن للموظفة التمتع بها في المرة الواحدة ...>>>...