جدة - عبدالله الزهراني:

استقبلت أمانة جدة مطلع الأسبوع الحالي وفداً من أمانة الدمام ترأسه مدير عام الموارد البشرية بها وذلك للاطلاع على تجربة أمانة جدة في تطوير الموارد البشرية وعرض نجاحاتها في هذا المجال.

أكد الدكتور سمير حسين مدير إدارة الموارد البشرية بأمانة جدة أثناء استعراضه لخطة تطوير الموارد البشرية بالأمانة وخريطة العمل الخاصة بها خلال ال5 سنوات قادمة أنه تم مراعاة توافق تلك الخطة مع الإستراتيجية العامة للأمانة والتي تعد بمثابة ميثاق عمل ل25 سنة قادمة تنتهي عام 1450ه.

أضاف أن خطة تطوير الموارد البشرية ركزت على محوري التعلم والنمو اللذين تتفرع منهما عدة أنظمة أهمها الحوافز واستقطاب القادة وتطوير ثقافة العمل ونظم التدريب من خلال الأكاديمية التدريبية بالأمانة بالإضافة إلى عرض كراسة تطوير النظام الآلي.

أوضح د. حسين أن أمانة جدة تسعى جاهدة إلى تنمية الموارد البشرية لتوفير كوادر متميزة من الموظفين القادرين على خلق بيئة عمل تستطيع تنفيذ الخطة العامة لإستراتيجية الأمانة على الوجه المطلوب.