|
|
شيء من حقيقة.. أم شيء من حلم..؟!
|
في حياة كل منا..
محطات يتوقف المرء عندها..
ليأخذ زاده من هذه الحياة..
ليأخذ نصيبه من هذا العالم العجيب..
من هذا الكون المليء بالأسرار...
وكل منا سيأخذ بالتأكيد بما كسبت يداه..
وإن كان كل شيء بمقدار...
بل وبما قدمه من أعمال..
***
أشياء كثيرة..
نتوقف عندها..
في هذه المحطة أو تلك..
نتأملها..
نراجع فيها أنفسنا..
عن تجارب مرت بنا..
وعن حقول زرعنا أعمالنا فيها..
بعضها لم نجد ما نحصده فيها..
وأخرى قطوفها دانية ومبهجة..
***
نَسأل أنفسنا أحياناً..
ونُسأل من آخرين في أحايين أخرى..
عن هذا الزمن الذي مرّ من جانبنا...
عن حدود استثمارنا لكل ثانية فيه..
عن المطلوب منا..
فإذا بالإجابة غالباً مفرغة من المضمون..
وخالية من المعلومة التي استحضرت واختصرت كل الأسئلة بالسؤال إياه..
***
المجتمع مع شديد الأسف لا يواجه واقعه بصدق..
ولا يتعامل مع الحالة التي يمر بها بصراحة..
إنه يغلف حياته بما يخفي معالم إصلاحها..
ويفتقر إلى الشجاعة في التعامل مع كل طارىء وجديد..
وبالتالي فإن هذا السلوك قد يحول دون إزالة البثور من هذا الجسم العليل..
***
أسألكم بعد كل هذا...
هل في هذا الكلام معلومة ولو صغيرة لم تسجل في دفتر الحضور لمشاكل يعاني منها المجتمع..
أم هي حقيقة غابت مع غيابنا..
وحقائق أخفيناها من حياتنا لنختفي معها..
ربما إلى حين..
وقد يكون ذلك إلى الأبد...
***
هل هذا شيء من حلم..
تشخيص لحالة افتراضية..
غوص وسباحة بلا ماء..
هل هذه كل الأسئلة..
بعض الأسئلة..
وهل بقي الكثير منها؟
أعتذر، فالمساحة لهذه الزاوية لا تتسع لمزيد من القول.
خالد المالك
|
|
|
|
معاشات العاملين.. وتغيُّر نمط الحياة..
التحوّل من الأجور الثابتة إلى التعويضات المتغيِّرة
|
* إعداد: عبدالعزيز صالح
حققت أجور العاملين نقلة نوعية خلال حقبة زمنية محددة. حيث كان العمل في الماضي يؤدى مقابل مبلغ من المال يدفع في الوقت المحدد فحسب، أما الآن فأصبح للعمل ميزات أخرى تضاف إلى الأجور وقد تتمثل في التأمين الصحي والعديدمن البدلات ووسائل تحقيق الرفاهية وقد تصل الاستحقاقات في بعض الأحيان إلى درجة تأمين خدمة التدليك.
في بداية القرن العشرين شعر كثير من العمال بالسعادة فقط ........
التفاصيل |
|
|
التميز... هل هو مطلب وظيفي أم عقدة تفوق؟؟
|
|
ظل الإداريون والاقتصاديون لفترة طويلة يؤرقهم هاجس التميز والحصول على الألقاب. فمثلاً الاجتهاد في العلم وإكمال الدراسات العليا في إدارة الأعمال قد لا يزيد من الإنتاجية. ولكن يظل السبب الوحيد وراء هذا الاجتهاد ودفع المبالغ الطائلة هو الحصول على هذا الامتياز أو اللقب العلمي الذي قد يكون كفيلاً بأن يضيف شيئاً ما إليك ويميزك أمام أصحاب العمل، فالذين يتمتعون بميزات إضافية تفوق المستوى المتوسط بقليل، ........
التفاصيل
|
|
|
|
