تمثل الحوافز المالية والمعنوية، التكريم يمثل عنصراً مهما من عناصر دفع الموظف لتقديم المزيد من الإبداع والإخلاص في العمل، كما أن الروتين يحدث الملل والإحباط وعدم الرغبة في الإنتاج بل يكون العمل بلا دوافع أو حماس، الكثير من الناس يعانون هذا الواقع، وهذا الشعور لا يستثني دولة دون الأخرى، أو مرفقا من المرافق، على الأقل يوجد الشعور سواء كان واقعيا أو هاجسا لدى البعض، ولكن
...>>>...
