عندما يتولى المدير الجديد إدارة ما غالبا ما يكون محملا بخططه الشخصية ومعدا كل العدة لها ولأجل إدارة ناجحة هذه مفاتيح جوهرية للمدراء الجدد:

1 - اختر العقول النيرة واسألها: يمكنك أن تتحاشى الكثير من المزالق والارتباكات عندما يوجهك شخص سبق أن قطع هذه الرحلة نفسها-اسأله النصح دائما وأبدا وهيئ حولك من الأجدر.

2 - وسع دائرتك: حتى أصدقاء أصدقائك غالبا ما يكونون على استعداد لأن يقاسموك التجارب والخبرات المتعلقة بما تستهدفه؛ لذا اطلب من الآخرين أن يقدموك لمثل هؤلاء.

3 - اعرف ما هو طبيعي لموظفيك: يكون من الصعب في بعض الأحيان أن نعرف ما هو طبيعي وما لا يجب أن يحدث فانظر كيف يتوافق الآخرون مع هذا أو ذاك مما تفعل.

4 - تربيتة تشجيع: مامن شخص إلا ويحب أن يلقى المديح والثناء استخدمه كل يوم.

5 - لكزة بالعصا: لم لا تتقاسم تحديك مع صديق لك وتدعوه لأن يدفعك قليلا بين الحين والآخر عندما تفقد حماستك أو تشكو متاعبك.

6 - الحق بالأعلام: اعرف الحكماء والمرموقين في مجالك ثم تقرب منهم وادعهم لمساعدتك على أن تلحق بركبهم.

7 - راقب عقارب الساعة: تحدث إلى أشخاص كثيري المشاغل فمن عندهم كثير من وقت الفراغ هم غالبا الأقل نجاحا واحرص على ألا تطلب من الوقت أكثر مما يمكنهم أن يمنحوك ليحترموك.

8 - ارتحل عبر العالم الافتراضي: صادق أشخاصا من بلاد أخرى في ذات مجالك وقارن ملاحظاتك وآراءك معهم.. استخدم البريد الإلكتروني والدعوات بالالتقاء بهم في سفرك أو وطنك.

9 - ليكن لديك سبب وجيه: ما لذي يدعوك لتطوير عملك؟ الناس يرحبون بمساعدة من لديهم سبب يخبرونهم به.

10 - لا تستسلم: بعض من المدراء والقادة والخبراء قد يرفضون مساعدتك أو ينشغلون عن موعدك معهم فلا تستسلم واطلب منهم أن يوصوا لك بشخص قد يساعدك واطلب منهم أن يعرفوك به.